近年来，南陵经济开发区党工委牢固树立“把抓好党建作为最大政绩”理念，以擦亮“同心经开·同心同向”党建工作品牌为主线，构建“建机制、强管理、优服务、抓发展、育品牌”五维党建工作模式，全力将产业转型发展与党建提档升级精准对接、深度融合，推动园区成为县域经济新的增长极。截至目前，园区规模以上工业企业总产值已连续保持两位数增长21个季度，2024年同比增长达25.6%，发展动能愈加强劲。

建机制，筑牢责任根基。高度重视新兴领域党建工作，重塑高效组织架构，搭建“6+1”体系，单设党建办公室专职抓党建，配强配齐人员力量。建立“园区党工委-园区非公工委-园区指导站-非公企业党组织”的四级组织管理架构，形成上下联动、齐抓共管格局。选派15名党建指导员，按照“一对多”模式联系非公企业，实现规上企业指导服务全覆盖。同时，通过“爱党建”平台进行动态监督、考核，确保党建指导员发挥实效。近一年来，通过领导干部走访调研、下发工作提示单、党建指导员精准服务等方式，推动84家规上企业“党建入章程”，收集并解决各类党建与发展问题229个。

强管理，锻造过硬队伍。通过开展“两项排查”专项行动，全面摸清党员底数，列出党组织“空白”清单，推动“口袋党员”组织关系应转尽转，符合组建条件的应建尽建。实施“铸魂凝心”行动，扎实开展党员教育，以举办“千名书记进党校”培训班、送教上门等形式组织园区基层党组织深入学习理论知识，开展学习教育，提升能力素质。注重在企业出资人、高管、技术工人、后备干部等重点群体中发展党员，70%以上新党员来自关键岗位。全面落实党组织班子成员与企业管理层“双向进入、交叉任职”，推动建立党组织和企业管理层定期沟通、重大事项会商等双向互动机制，有效实现党建与经营同频共振。据统计，开发区企业中层以上管理人员担任党组织书记占75%以上。

优服务，激活发展动能。党政领导班子成员主动认领非公企业反馈的“疑难杂症”，制定问题清单、挂图作战，逐条逐项细化阶段目标、时间节点，倒排工期推进解决企业的“急难愁盼”。如针对融资难题，创新搭建“银企对接平台”，定期发布企业融资需求清单，累计帮助工业企业解决融资6亿元。针对用工需求，常态化开展企业与职业院校双向互访的“企校双走进”活动，推动产教深度融合，为企业招引人才140余人。政策兑现效率同步提升，审批时间缩短50%，平均办理时间在10个工作日内。2024年，园区党工委与供电、供水、燃气等部门联合共建全省首个园区“水电气”党员服务联盟，建立“前期摸排+中期联动+后期保障”全链条服务机制，为企业打通要素供给“最后一公里”，服务联动加速构筑“企业引力圈”。

抓发展，提升产业能级。围绕汽车及零部件、智能物流装备制造“两大产业”，落地招商引资项目154个，总投资达515.63亿元。一批批企业的壮大发展，一个个项目的快速推进，都是园区党工委党建引领高质量发展的缩影，是产业链党委书记带头调研、党委成员靠前服务，无缝衔接推动项目从签约到落地的成果。近年来，安徽南陵经济开发区党工委全面实施落户项目“联系推进、走访调度、联合会商”的“全生命周期无边界式”服务机制，帮助企业办理承诺制事项70件、基础工程承诺制施工许可15件，解决企业临时水电、杆线迁移等问题200余件次，实现“一个签约项目+一名联系推进领导+一名服务专员全程跟踪”大格局，让企业落户园区发展无“后顾之忧”。

育品牌，彰显党建成效。安徽南陵经济开发区党工委在重点企业设立“党员先锋岗”“党员责任区”“党员示范带”85个，构建出“关键任务党员领衔、核心流程党员把关、难点问题党员破解”的工作机制，推动党建“软实力”成为生产“硬支撑”。广泛开展“金点子助企”活动，累计征集合理化建议20余个，助力企业降本增效。结合企业特点，精心培育出“红色加油站2.0”“红色羽绒”“永杰铜心”“红轩锋”“新芯良力”等特色党建品牌，初步形成“一企一特色、一业一亮点”的党建文化矩阵。2023年，园区“同心经开·同向同行”党建品牌荣获“年度百佳园区党建品牌案例”。(朱蓉蓉)