本期主持 程君

与周边地市相比，清远产业园区的专业招商力量不足。在利用外资竞争白热化的今天，专业招商人员少，招商队伍势单力薄，已经成为制约清远园区招商引资纵深发展的因素之一。从现有的招商队伍来看，结构不合理现象较为突出，如外语水平不高、专业性不强。目前清远市招商人员，不少都是由其他岗位转到招商岗位，理论和实战经验薄弱，有的面对新问题时束手无策，其工作态度、工作热情、工作能力还跟不上招商形势的发展。熟悉政策、了解项目、通晓外语、善于谈判、熟知国际惯例的复合型招商人才极少，影响到招商效果。

点评：清远由于招商人员人数偏少，专业化程度低、综合素质不高等原因，在很大程度上影响了全市园区招商工作的可持续发展，因此加强园区招商队伍建设是一个亟待研究和解决的突出问题。

笔者认为，清远要提高招商引资效率，使招商引资工作走向规范化、程序化、专业化和市场化，必须建立和培养一支精干高效的招商骨干队伍。选择一批知“四情”(上情、下情、内情、外情)、懂政策、会谈判、有敬业精神和清正廉洁的人员从事招商引资工作;各县市区都要培养一批招商引资工作的“操作能手”，并在这种基础上优中选优组建市一级的专业招商引资团队，保持一定的人员数量，缺人即补。以后的大型招商项目都由这支队伍去完成，改变现有的招商项目从各部门临时拉丁的状况，从而在全市造就一批开放型经济工作人才。